针对“女性员工怀孕期间辞职，公司该如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：
一、女性员工主动辞职的情况
通常情况：
- 如果女性员工主动辞职，且辞职原因并非用人单位的违法行为所致，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 主动辞职属于劳动者单方面解除合同，不在用人单位支付经济补偿或赔偿的法定范围内。
建议：
- 怀孕女性在决定辞职前，应仔细考虑并明确辞职原因。
- 如果辞职是出于个人原因或职业发展考虑，建议与用人单位友好协商，确保辞职过程顺畅。
二、女性员工被迫辞职的情况
用人单位违法情形：
- 如果用人单位存在违法情形，如以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，导致怀孕女性被迫辞职，那么用人单位需要给予经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 怀孕女性应先收集好用人单位违法的证据，如劳动合同、工资条、解除通知、违法行为的记录等。
- 可尝试与用人单位协商补偿事宜，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
三、特殊情况说明
- 如果女性员工在孕期被用人单位违法辞退，那么用人单位应承担更严重的法律责任。具体赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且女职工有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。
四、总结与建议
- 怀孕女性在职场中应特别关注自身权益保护，了解相关法律法规和政策。
- 在面临辞职或辞退等情况时，应明确自身权益和维权途径，及时收集证据并寻求专业法律帮助。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，保障怀孕女性的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。