星期六不去上班是否算旷工，要根据具体情况来判断。

1. 如果星期六是劳动者的正常休息时间：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果劳动合同上注明星期六、星期天是劳动者的正常休息日，或者按照单位的工作安排，星期六是休息日，那么劳动者在星期六不去上班，不属于旷工。

2. 如果星期六是劳动者的正常上班时间：如果根据劳动合同或单位的工作安排，星期六是劳动者的正常上班时间，而非休息时间，那么劳动者未经单位同意而在星期六不去上班，就属于旷工。此时，单位可以按照旷工对劳动者进行处理。

综上所述，星期六不去上班是否算旷工，关键在于星期六是否是劳动者的正常休息时间。如果是休息时间，则不去上班不算旷工；如果是正常上班时间，则不去上班属于旷工。因此，劳动者在决定星期六是否去上班时，应仔细查看自己的劳动合同和单位的工作安排，以避免不必要的纠纷。