工作中受伤是需要给付误工费的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 误工费的具体内容：

   • 停工留薪期工资是误工费的主要形式，指劳动者在停工留薪期内应获得的工资收入。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期工资的计算通常基于劳动者的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 申请误工费补偿的流程：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构就医。
   • 根据当地社保部门或用人单位的要求，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。
   • 社保部门或用人单位会对提交的材料进行审核，审核通过后，将按照规定的标准和流程发放停工留薪期工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位未参加工伤保险，劳动者仍然有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身的正当权益。

综上所述，工作中受伤是需要给付误工费的，这是劳动者的合法权益。如果在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。