劳动赔偿时并非一定按照基本工资补偿。劳动赔偿的计算依据和方式需根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅仅是基本工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 其他类型赔偿金的计算：

   • 除了经济补偿金外，劳动者还可能因其他原因获得赔偿金，如违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，因此在计算劳动赔偿时，需要明确哪些部分应计入工资总额。
   • 不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此在计算赔偿金时需要参考当地的具体规定。

综上所述，劳动赔偿时并非仅按照基本工资进行补偿，而是根据劳动者的实际工资情况、工作年限以及相关法律法规来确定具体的赔偿金额。如果您有具体的劳动赔偿问题，可以直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律分析和建议。