针对您提出的“上班没有半年被辞退赔偿标准是多少”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定为您提供的详细解答：
一、赔偿标准概述
赔偿标准主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您在本单位的工作年限。由于您的工作时间未满半年，以下是具体的赔偿情况：
二、合法辞退与经济补偿
- 经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，如果您的工作时间不满六个月，且用人单位是合法辞退您（如因公司经济性裁员、您严重违反公司规章制度等法定情形），用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若您工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
三、违法辞退与赔偿金
- 赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，这被视为违法辞退。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您的工作时间不满六个月，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿金乘以二）。
四、特殊情况
试用期辞退：
- 如果您是在试用期内被辞退，且用人单位能够提供充分证据证明您不符合录用条件，那么通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
代通知金：
- 并非所有辞退情况都涉及代通知金。只有在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。若辞退原因不符合该条规定，则不涉及代通知金的支付。
五、总结
综上所述，如果您上班没有半年被辞退，赔偿标准如下：
- 合法辞退：支付半个月工资的经济补偿金。
- 违法辞退：支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿金乘以二）。
请根据您的具体情况判断辞退的性质，并据此确定赔偿标准。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。