关于“超过退休年龄已经认定工伤能赔偿多少”的问题，其赔偿情况相对复杂，需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇及与用人单位的具体关系来确定赔偿方式和标准。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者虽然超过退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且在工作中受伤被认定为工伤，其赔偿一般按照正常工伤赔偿流程进行。
   • 赔偿项目包括：医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。
   • 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，例如，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一般为7-27个月的本人工资。

2. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者已超过退休年龄且已享受基本养老保险待遇，此时与用人单位之间通常被认定为劳务关系而非劳动关系。
   • 在这种情况下，发生伤害不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿标准进行赔偿。
   • 赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因为伤害导致残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。如果伤害造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
   • 具体赔偿金额需根据受害人的实际情况、伤残程度、实际损失以及当地的经济水平等因素综合确定。

综上所述，超过退休年龄的工伤赔偿问题需综合考虑多种因素。在实际操作中，建议根据具体情况咨询当地社会保障部门或专业律师，以确保赔偿的合法性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。