旅游受伤是否算工伤，取决于具体的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 旅游通常被视为员工的个人休闲活动，与工作任务没有直接关联。例如，员工利用年假或私人时间自行前往外地旅游，在游玩过程中不慎受伤，这种情况下一般不会被认定为工伤。因为工伤的定义要求伤害必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，而私人旅游显然不符合这一条件。

2. 特殊情况下可能算工伤：

   • 单位组织的旅游活动：如果旅游是由用人单位组织并安排的，且该活动被视为一种福利待遇或与工作相关（如增强团队凝聚力、促进工作交流等），那么在旅游过程中发生的伤害有可能被认定为工伤。例如，公司为了提升员工之间的合作，组织全体员工进行集体旅游，在旅游过程中若发生交通事故导致员工受伤，由于这是基于单位安排的活动，且与工作有一定的关联性，因此有可能被认定为工伤。
   • 因工作出差顺便旅游：员工受单位指派到外地出差，在完成工作任务后，利用业余时间在当地进行旅游。如果在此期间受伤，且受伤与工作有一定的关联性（如因工作需要进行的考察、调研等活动与旅游相结合，并在这些活动中受伤），那么根据具体情况，也有可能被认定为工伤。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。
• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条也明确了，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。

结论： 因此，旅游受伤是否能被认定为工伤，需要综合考虑多种因素，包括旅游的性质、与工作的关联性以及受伤的具体情况等。最终能否认定为工伤，需要由社会保险行政部门依据相关法律法规进行判定。如果您在具体情况下有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律分析和建议。