承包商与劳务派遣的主要区别体现在以下几个方面：

1. 法律关系与合同形式：

   • 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，与被派遣劳动者之间形成用工关系，但不直接签订劳动合同。
   • 承包商：发包单位与承包单位之间建立民事委托或承揽关系，签订劳务外包合同或相关协议；承包单位与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；发包单位与劳动者之间不存在直接法律关系。

2. 资质要求：

   • 劳务派遣：劳务派遣单位必须持有《劳务派遣经营许可证》才能开展业务。
   • 承包商：承包单位一般无特殊资质要求，但需具备完成承包任务所需的专业能力和资源。

3. 岗位性质与要求：

   • 劳务派遣：通常适用于临时性、辅助性或替代性岗位，这些岗位往往不是用工单位的核心业务岗位。
   • 承包商：承包的岗位无特殊限定和要求，可以是发包单位的任何业务或辅助性工作，由承包单位自行安排劳动者完成。

4. 管理方式：

   • 劳务派遣：被派遣劳动者由用工单位直接管理，按照用工单位的要求和工作规范进行工作。
   • 承包商：劳动者由承包单位管理，发包单位不直接参与劳动者的日常管理和工作安排。

5. 费用结算：

   • 劳务派遣：用工单位向劳务派遣单位支付管理费，其中包含被派遣劳动者的工资、社保、公积金等费用；劳务派遣单位再向劳动者发放工资并代扣代缴相关费用。
   • 承包商：发包单位按“承包项目”向承包单位支付合同款，承包单位自行负责其劳动者的工资、社保、公积金等费用。

6. 责任承担：

   • 劳务派遣：被派遣劳动者遭受工伤或侵害第三方权益时，劳务派遣单位需承担主要责任；用工单位在提供工作环境和条件方面有过错的，需与劳务派遣单位承担连带责任。
   • 承包商：承包单位自行负责为劳动者申请工伤认定并承担工伤保险责任；发包单位一般不负责为劳动者申请工伤认定及承担相关工伤保险责任，但在选择承包单位时有选任过失的，可能要对第三方承担连带赔偿责任。

综上所述，承包商与劳务派遣在法律关系、资质要求、岗位性质、管理方式、费用结算以及责任承担等方面均存在显著差异。在实际应用中，企业应根据自身需求和业务特点选择合适的用工方式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。