劳务派遣和承包商外委是两种不同的用工方式，它们主要在适用法律、劳务提供方资质、劳动者管理责任以及合同标的等方面存在区别。以下是详细分析：

一. 适用的法律不同

1. 劳务派遣：主要适用《劳动合同法》等相关法律法规。劳务派遣单位与用工单位之间需要订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

2. 承包商外委：通常适用《合同法》或相关行业的法律法规。承包商外委是基于项目或任务的委托关系，发包方与承包商之间签订委托合同，约定工作内容、质量、期限等。

• 例如，企业选择劳务派遣时，需要遵循《劳动合同法》的规定，与劳务派遣单位签订协议；而选择承包商外委时，则更多依据《合同法》来签订和执行合同。

二. 劳务提供方资质不同

1. 劳务派遣：劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定的，依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体。

2. 承包商外委：劳务承包单位可以是法人或其他实体，也可以是个人（但实际操作中，发包给个人的情况往往会被视为劳动关系，存在法律风险）。

• 例如，在选择劳务派遣时，企业必须确保劳务派遣单位具备合法的资质和足够的注册资本；而选择承包商外委时，虽然承包方可以是个人，但企业需谨慎评估其能力和信誉，以避免潜在的法律风险。

三. 劳动者管理责任不同

1. 劳务派遣：劳动者管理的责任主体是派遣公司。派遣公司负责招聘、培训、管理劳动者，并按照约定向用工单位派遣劳动者。用工单位对劳动者的工作进行指导和监督，但不直接管理。

2. 承包商外委：劳动者管理的责任主体是承包商。发包方对承包商的工作进行监督和验收，但不直接管理承包商的员工。承包商负责其员工的招聘、培训、管理等工作。

• 例如，在劳务派遣中，如果劳动者出现工作失误或违规行为，用工单位可以向派遣公司反映并要求其处理；而在承包商外委中，如果承包商的员工出现问题，发包方通常只能向承包商提出整改要求。

四. 合同标的不同

1. 劳务派遣：合同标的一般是“人”，即按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。

2. 承包商外委：合同标的一般是“事”，即按照事先确定的劳务单价或项目总价，根据承包商完成的工作量或项目成果结算费用。

• 例如，在劳务派遣中，企业支付的费用通常与派遣的员工数量和时间有关；而在承包商外委中，企业支付的费用则更多与承包商完成的工作量或项目成果挂钩。

综上所述，劳务派遣和承包商外委在适用法律、劳务提供方资质、劳动者管理责任以及合同标的等方面存在明显区别。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。