发包工和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们之间存在显著的差异。以下是对这两者的详细对比：

1. 服务性质与用工需求不同：

   • 劳务派遣：劳务派遣公司提供的是派遣工，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
   • 劳务外包（发包工）：劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

2. 用工范围不同：

   • 劳务派遣：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
   • 劳务外包：劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

3. 管理角色与合同性质：

   • 劳务派遣：劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理。劳务派遣签订的是劳务派遣合同。
   • 劳务外包：劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。劳务外包签订的是劳务外包合同。

4. 服务主体与相互关系：

   • 劳务派遣：劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。
   • 劳务外包：劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（但不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系。

5. 适用法律与违法后果：

   • 劳务派遣：劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。
   • 劳务外包：劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

综上所述，发包工（劳务外包）与劳务派遣在服务性质、用工需求、用工范围、管理角色、合同性质、服务主体、相互关系、适用法律以及违法后果等方面都存在明显的差异。希望这些解释能帮助您更好地理解这两种用工方式的不同之处。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。