工厂倒闭时，返聘员工一般无经济补偿。因为返聘员工和公司之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受劳动法规的约束，在公司倒闭时需要支付经济补偿；而劳务关系则主要由合同约定和《民法典》来规范。

具体来说：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系：受劳动法律法规调整，公司倒闭时需支付经济补偿。
   • 劳务关系：主要受合同约定和《民法典》调整，公司倒闭时一般无需支付类似劳动关系的补偿。

2. 返聘员工与公司关系的性质：

   • 返聘员工通常与公司签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系。
   • 除非劳务合同中有明确约定公司倒闭时需给予赔偿，否则公司无需支付补偿。

3. 特殊情况：

   • 若返聘员工与公司实际上形成了事实劳动关系，那么在公司倒闭时，员工是有权要求经济补偿的。
   • 经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，工厂倒闭时，返聘员工能否获得经济补偿主要取决于双方关系的性质及劳务合同的具体约定。在大多数情况下，由于返聘员工与公司之间建立的是劳务关系，因此一般无经济补偿。但如果劳务合同中有特别约定，或者实际上形成了事实劳动关系，那么员工是有可能获得经济补偿的。