在劳动工伤或劳动仲裁中，证明工作岗位的证据是至关重要的。以下是一些可以用来证明工作岗位的关键证据：
劳动合同：这是最直接且有力的证据，其中会明确载明劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇等关键信息。
考勤记录：包括日常的上下班打卡记录、请假记录等，这些都能间接证明劳动者在特定时间内在某个工作岗位上工作。
工资支付凭证或记录：工资条、银行流水等支付记录，可以显示工资发放单位及金额，从而推断出劳动者的工作单位及岗位。
缴纳各项社会保险费的记录：社保缴纳记录通常会显示缴费单位，这也是证明劳动关系及工作岗位的重要依据。
用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件：如工作证、服务证、员工手册等，这些证件上通常会印有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息。
劳动者填写的用人单位招工招聘记录：如应聘登记表、入职登记表等，这些记录中通常会包含劳动者的个人信息、应聘岗位及最终确定的工作岗位等内容。
其他劳动者的证言：在必要时，同事或上级的证言也可以作为辅助证据，来证明劳动者的工作岗位及工作内容。
工作相关的邮件、聊天记录等电子数据：这些电子数据中可能包含关于工作岗位、工作任务、工作汇报等内容的信息，也是证明工作岗位的有力证据。
综上所述，证明工作岗位的证据可以从多个角度进行收集和整理。在劳动仲裁或劳动工伤纠纷中，尽可能多地收集并整理这些证据，将有助于更好地维护劳动者的合法权益。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。