自己离职后仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的关键在于是否存在劳动争议，而不在于离职的方式。以下是详细解释：

1. 劳动仲裁的适用情形：

   • 如果你离职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你因这些原因被迫辞职，可以要求用人单位支付经济补偿，并申请劳动仲裁来维护你的权益。
   • 如果离职时，用人单位扣押了你的工资、奖金、提成等劳动报酬，或者不按规定出具离职证明，影响了你再就业，你同样可以通过劳动仲裁要求支付报酬及赔偿损失。
   • 涉及竞业限制补偿、加班费等争议，即使你主动辞职，也可以申请仲裁。

2. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 仲裁时效：你应在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁机构提出申请。
   • 准备证据：申请劳动仲裁时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明你的劳动关系和权益受损的事实。
   • 确定仲裁请求：你的仲裁请求应合理合法且明确具体，如支付拖欠工资、经济补偿等。
   • 选择有管辖权的劳动仲裁委：一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

3. 申请流程：

   • 提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
   • 按照仲裁委的安排参加庭审，遵守庭审秩序，清晰表达自己的诉求和观点。

综上所述，自己离职后并不意味着失去了申请劳动仲裁的权利。只要存在劳动争议，且你能够在规定的时间内准备好相关证据并提出申请，就有可能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。