关于“竞业协议签了离职后案例”的问题，首先我们要明确，竞业协议是用人单位与员工之间签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与原单位有竞争关系的业务或活动。以下是我结合专业知识和实践经验，对签订竞业协议后离职的相关情况进行详细解析。

结论前置：签订竞业协议后离职，员工需严格遵守协议中的竞业限制条款，否则可能面临违约金及赔偿责任；同时，用人单位也需按时支付经济补偿，否则员工有权解除协议或要求支付拖欠补偿。

员工方面

1. 遵守竞业限制：

   • 员工在离职后，应严格遵守竞业协议中约定的限制范围、地域和期限，不得从事与原单位有竞争关系的业务或泄露原单位的商业秘密。
   • 如违反竞业限制，员工需按协议约定支付违约金，并可能承担因此给原单位造成的经济损失。

2. 经济补偿：

   • 员工有权要求用人单位按协议约定支付经济补偿，通常按月支付，金额应合理且明确。
   • 如用人单位未按时支付经济补偿，员工可通知解除竞业限制协议，并要求支付已履行期间的经济补偿及逾期利息，或选择继续履行并要求支付拖欠补偿。

3. 协议解除或变更：

   • 在特定情况下，如商业秘密已公开或双方协商一致，员工可与用人单位协商解除或变更竞业协议。

用人单位方面

1. 支付经济补偿：

   • 用人单位应按协议约定按时足额支付经济补偿，确保协议的有效性。
   • 如未按时支付，可能面临员工解除协议、要求支付拖欠补偿及逾期利息的风险。

2. 监督与追责：

   • 用人单位应关注员工离职后的动向，及时发现并收集员工违反竞业限制的证据。
   • 如发现员工违反协议，用人单位可按约定要求员工支付违约金，并追究其赔偿责任。

实际案例

虽然无法直接提供具体的案例名称和详细情况（因涉及隐私和保密性），但我可以描述一个典型的竞业协议纠纷案例场景：

• 某高科技公司员工A在离职时与用人单位签订了竞业协议，约定离职后两年内不得从事与原单位有竞争关系的业务。
• 离职后，A违反了协议约定，加入了一家与原单位有竞争关系的公司。
• 原单位发现后，向法院提起诉讼，要求A支付违约金并赔偿因此造成的经济损失。
• 法院最终判决A违反竞业协议，需支付违约金及赔偿金。

建议

对于员工而言，签订竞业协议前应仔细审查协议条款，确保自身权益不受损害；离职后应严格遵守协议约定，避免不必要的法律纠纷。对于用人单位而言，应按时支付经济补偿，并加强监督和管理，确保员工履行竞业限制义务。

如有任何关于竞业协议的问题或争议，欢迎随时向我咨询。