工龄工资与技工级别确实存在一定关系，但这种关系并非绝对，而是受到多种因素的影响。

在许多企业的薪酬体系中，工龄是确定员工薪资水平的一个重要考量因素。对于技工而言，随着工龄的增长，其在技能熟练度、工作经验以及对企业文化的理解等方面都会有所提升，这些都会对其薪资水平产生积极影响。因此，在同等条件下，工龄较长的技工往往能够获得更高的薪资待遇，这也可能体现在其技工级别的晋升上。

然而，技工级别的晋升并不仅仅取决于工龄。它还可能受到员工的工作绩效、专业技能水平、岗位重要性以及市场需求等多种因素的综合作用。例如，一个技工虽然工龄较短，但如果其工作表现突出，掌握了稀缺的专业技能，或者所在岗位对企业的重要性较高，那么他也可能获得较快的级别晋升和相应的薪资待遇提升。

总的来说，工龄工资与技工级别之间的关系是复杂的，不能简单地认为工龄越长就一定能够获得更高的技工级别或薪资待遇。而是需要综合考虑多种因素，包括工龄、工作绩效、专业技能水平、岗位重要性以及市场需求等。因此，对于具体的薪资水平和技工级别晋升规则，建议员工咨询所在企业或组织的人力资源部门以获取更准确的信息和指导。