关于“在职人员刑满释放后用人单位不发放生活费”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
在职人员刑满释放后，用人单位不发放生活费可能构成违法行为，具体需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规来判断。若确实存在违法情形，劳动者有权要求用人单位支付相应的生活费，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于员工刑满释放后生活费发放的相关约定。若劳动合同中有明确规定，用人单位应按照约定执行。
- 其次，需考察公司规章制度中是否有此类情形的处理规定。若规章制度中有明确条款，且该条款不违反法律法规，用人单位也应遵照执行。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当履行与劳动者签订的劳动合同，并按照约定支付劳动者的劳动报酬。虽然生活费并非直接的劳动报酬，但若劳动合同或规章制度中有相关约定，且该约定不违反法律强制性规定，则用人单位应予以支付。
- 此外，若用人单位无故克扣或拖欠劳动者生活费，可能构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况处理：
- 若劳动者因刑事犯罪被判处刑罚，且该刑罚导致劳动者无法继续履行劳动合同，用人单位可能会根据劳动合同或规章制度的约定，以及法律法规的规定，对劳动合同进行变更或解除。在此情况下，生活费的发放需根据变更或解除后的劳动合同来确定。
- 若劳动者刑满释放后，用人单位以劳动者曾犯罪为由拒绝支付生活费，且该拒绝行为无法律依据或违反劳动合同、规章制度，劳动者有权要求用人单位支付生活费，并可通过法律途径维权。
法律建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不发放生活费的具体原因，并表达自己的合法权益诉求。
- 查阅劳动合同与规章制度：仔细查阅劳动合同及公司规章制度，找到关于生活费发放的相关约定，作为维权依据。
- 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝支付生活费且无法律依据，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若无法通过沟通或投诉解决问题，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，在职人员刑满释放后用人单位不发放生活费可能构成违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，通过法律途径维护自己的利益。如有需要，可进一步向我咨询具体的法律问题和解决方案。