一般来说，事业单位50多岁的职工下岗的风险相对较低，但并非完全不可能。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 事业单位的稳定性：

   • 事业单位通常具有较高的稳定性，其职工享有相对固定的编制和较好的福利待遇。
   • 事业单位的人事变动往往受到较为严格的制度约束，不会轻易进行大规模的下岗裁员。

2. 年龄因素：

   • 50多岁的职工在事业单位中通常已经积累了较多的工作经验和资历。
   • 这个年龄段的职工往往更接近退休年龄，因此从人力资源管理的角度来看，下岗的风险会相对较低。

3. 政策与法规：

   • 国家对于事业单位职工的保护政策相对完善，包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规都对职工的权益进行了明确保护。
   • 事业单位在进行人事调整时，需要遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。

4. 特殊情况：

   • 尽管整体风险较低，但在某些特殊情况下，如事业单位进行重大改革、重组或解散时，仍有可能出现下岗的情况。
   • 此外，如果职工在工作中存在严重违规违纪行为，也可能面临被辞退的风险。

综上所述，事业单位50多岁的职工下岗的风险虽然相对较低，但并不能完全排除。职工应时刻保持警惕，关注单位的人事动态和政策变化，同时努力提升自己的专业技能和综合素质，以增强自身的竞争力。如果遇到任何劳动工伤相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。