劳务派遣制度并未全面取消。以下是对劳务派遣当前状况的详细解释：

1. 法律地位：

   • 劳务派遣作为一种用工形式，在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定和规范，确认了其合法性。
   • 尽管过去存在滥用导致劳动者权益受损的问题，但国家并未选择取消劳务派遣，而是通过加强监管和规范来引导其健康发展。

2. 相关规定：

   • 劳务派遣单位设立门槛提高，明确了劳务派遣适用的岗位范围，旨在确保行业的专业性和规范性。
   • 《劳务派遣暂行规定》中规定了用工单位使用劳务派遣员工的比例限制，以平衡灵活性与劳动者权益。
   • 强调了同工同酬的原则，要求用工单位对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行一致的劳动报酬分配方案。

3. 市场趋势：

   • 随着劳动法律法规的不断完善和企业对用人要求的提高，劳务派遣的市场地位可能会发生变化。
   • 企业需要更加谨慎地使用劳务派遣员工，以避免法律风险，并探索新的用工策略以适应市场变化。

4. 政策导向：

   • 近年来，国家出台了一系列政策来规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，减少滥用情况，促进劳动力市场的健康发展。

综上所述，劳务派遣依然是我国法律所认可的一种合法用工方式，并且在未来可能会面临更多的监管和限制。对于企业和劳动者而言，了解并遵守相关法律法规是至关重要的。如果有任何关于劳务派遣的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。