面对公司逼迫签离职合同且没有直接证据的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 保持冷静，留意细节：

   • 留意公司是否有频繁变更工作安排、无端增加不合理工作量、故意调整工作岗位且降低薪资待遇等逼离职的行为。
   • 尝试收集相关证据，如工作安排变更的通知、任务量增加的记录、薪资调整的文件等，即使这些证据可能不直接证明逼迫行为，也能作为公司行为不合理的佐证。

2. 积极沟通，保留记录：

   • 与上级或人力资源部门进行沟通，以平和的态度表达自身感受，询问公司的意图。
   • 过程中注意保留沟通记录，包括邮件、聊天记录等，这些记录可能在后续维权过程中起到重要作用。

3. 关注公司言论，寻找线索：

   • 关注公司的会议、公告等场合，看是否有涉及对员工不利的言论或暗示。
   • 这些言论或暗示可能间接证明公司存在逼离职的意图。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若情况持续恶化，可考虑向当地劳动监察部门投诉。
   • 说明公司逼离职但自己缺乏直接证据的情况，请求监察部门介入调查。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能发现更多证据。

5. 准备法律维权：

   • 若公司行为确实构成违法解雇，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（如我），了解具体法律程序和维权策略。
   • 准备充分的证据材料，包括上述收集的证据、沟通记录等，以支持你的主张。

6. 持续关注法律法规变化：

   • 劳动法律法规可能随时间变化而更新，持续关注相关法规的变化，以确保你的维权行动符合最新法律规定。

综上所述，虽然你没有直接证据证明公司逼迫签离职合同，但通过留意细节、积极沟通、保留记录、向劳动监察部门投诉以及准备法律维权等措施，你仍然有可能维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。