工作中罚款3000是否合法，取决于多个因素。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 罚款的合法性：

   • 在劳动关系中，雇主对雇员进行罚款需要明确的法律依据或合同约定。如果劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中明确规定了罚款的情形和金额，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么罚款3000可能是合法的。
   • 如果没有明确的法律依据或合同约定，或者罚款的规定违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、罚款事由不合理等），那么罚款3000就是不合法的。

2. 罚款的金额：

   • 罚款金额是否合理也是判断罚款是否合法的重要因素。如果罚款金额过高，超出了雇员的承受能力，或者与雇员的过错程度严重不符，那么即使合同中有约定，也可能被视为不合法。
   • 因此，罚款3000是否合法，还需要考虑罚款金额是否合理，是否与雇员的过错程度相匹配。

3. 罚款的程序：

   • 合法的罚款还需要遵循一定的程序。例如，雇主在罚款前应当告知雇员罚款的事由、依据和金额，并给予雇员申辩的机会。
   • 如果雇主没有遵循合法的程序进行罚款，那么即使罚款金额和事由在合同中有约定，也可能被视为不合法。

综上所述，工作中罚款3000是否合法，需要综合考虑罚款的合法性、金额和程序等多个因素。如果你在工作中遇到了罚款的情况，建议首先查看劳动合同、公司规章制度和相关法律法规，以确定罚款是否合法。如果你认为罚款不合法，可以向雇主提出异议，或者向劳动监察部门投诉。