《劳动合同法》并未被《民法典》代替。以下是详细解释：

1. 两者性质与定位不同：

   • 《民法典》是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范，它构建了民事法律的基本框架和体系。
   • 《劳动合同法》则属于社会法范畴，专门规范劳动关系，调整的是用人单位与劳动者之间管理与被管理的不平等主体关系。

2. 两者作用与目的不同：

   • 《民法典》为其他法律（包括《劳动合同法》）的实施提供了基本的法律原则和框架，但它并不取代这些专门法律。
   • 《劳动合同法》着重于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 独立性与互补性：

   • 《劳动合同法》基于其自身独特的立法目的、调整对象和规范内容，保持独立，并未纳入《民法典》体系。
   • 《民法典》与《劳动合同法》等不同法律部门共同构成我国社会主义法律体系，各自在不同法律维度发挥着不可替代的作用，共同为维护社会公平正义、促进经济社会发展提供法律支撑。

综上所述，《劳动合同法》与《民法典》是两部性质、定位、作用与目的均不同的法律，它们各自独立且相互补充，共同构成了我国完善的法律体系。因此，《劳动合同法》并未被《民法典》代替。