公司辞退员工的工资结算标准主要涉及以下几个方面，我将为您详细解析：

一、正常出勤工资

员工在被辞退前的正常出勤工资应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。对于月薪制员工，通常是用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。

二、经济补偿

1. 合法辞退：

   • 若用人单位合法辞退员工，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付后，不再支付经济补偿。

三、特殊情况工资

若员工存在加班情况，用人单位需按照法律规定支付加班费：

• 工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

在某些情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，例如：

• 试用期间员工不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊造成重大损害；
• 员工与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作；
• 员工以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
• 员工被依法追究刑事责任。

综上所述，公司辞退员工的工资结算需综合考虑多种因素，并严格依据法律法规执行。在实际操作中，用人单位应确保合法合规，保障员工的合法权益。如果您有具体的辞退情况需要咨询，欢迎随时向我提问。