公司通常没有义务给离职员工承担快递费用。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的终止：

   • 离职意味着员工与公司之间的劳动关系已经终止。在劳动关系存续期间，公司可能会根据工作需要或员工福利政策，承担一些与工作相关的费用，如差旅费、通讯费等。但离职后，这种基于劳动关系的费用承担义务一般也会随之终止。

2. 快递费用的性质：

   • 快递费用通常属于个人生活或业务活动的成本，而不是公司应当承担的劳动成本或福利费用。除非在离职前，公司与员工有明确的约定或协议，表明公司会承担员工的快递费用，否则公司没有法律义务继续为离职员工承担这部分费用。

3. 公司政策与惯例：

   • 公司的政策和惯例也可能对这个问题有所规定。如果公司历来不为离职员工承担快递费用，那么这一惯例也会成为处理类似问题时的参考。员工在离职时应当了解并遵守公司的相关规定。

4. 法律依据：

   • 从法律角度来看，没有明确的法律规定要求公司必须为离职员工承担快递费用。劳动法等相关法律法规主要关注的是员工的劳动报酬、社会保险、休息休假等权益，而并未涉及快递费用等个人生活或业务活动的成本问题。

综上所述，公司通常没有义务给离职员工承担快递费用。如果离职员工认为公司应当承担这部分费用，可以与公司进行协商或寻求法律援助，但应当注意尊重公司的政策和惯例，并遵守相关法律法规的规定。