工伤仲裁时效并非简单地从受伤之日起计算。下面我详细为您解释一下：

1. 工伤认定申请的时效：

   • 一般来说，工伤认定申请的时效是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。这意味着，您需要在受伤或得知职业病后的1年内提出工伤认定申请。

2. 劳动争议申请仲裁的时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为1年，但这是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果您在受伤后一段时间内才发现自己的权益受到了侵害，那么仲裁时效将从您发现或应当发现权益受侵害之日起开始计算。

3. 特殊情况下的时效规定：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。

综上所述，工伤仲裁时效并非简单地从受伤之日起计算，而是根据具体情况有所不同。因此，如果您遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师，以便准确了解您的权益和仲裁时效的具体规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。