跨部门调岗确实需要员工同意。在法律上，员工的岗位调整并非用人单位可以单方面决定的，而应当与员工进行协商，并征得员工的同意。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一条款虽然未直接提及调岗，但调岗作为涉及劳动者切身利益的事项，理应遵循这一原则。

2. 合理性审查：

   • 在实际操作中，如果用人单位需要跨部门调岗，应当进行合理性审查，包括：调岗是否有明确法律依据（如员工不胜任原岗位工作等）；是否属单位生产经营的合理需要；调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；调岗不具有侮辱性或惩罚性；工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助等。

3. 员工权利：

   • 员工有权拒绝不合理的调岗。如果用人单位未经与员工协商或未征得员工同意就单方面调岗，员工可以提出异议，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于用人单位来说，在进行跨部门调岗时，应当与员工进行充分沟通，明确调岗的原因、目的以及调岗后的工资待遇、工作条件等，并征得员工的同意。
   • 对于员工来说，如果面临跨部门调岗的情况，应当了解自己的权利和义务，对于不合理的调岗要求可以提出异议，并寻求法律帮助。

综上所述，跨部门调岗需要员工同意，这是法律赋予员工的权利。用人单位在进行调岗时，应当遵循法律规定，与员工进行协商并征得同意。