首先，我们来明确一下问题：你提到的“公司第二次承包经营权员工怎么办”，我理解是公司在获得第二次承包经营权后，员工该如何应对或处理相关事宜。接下来，我将从几个角度为你详细解答这个问题。

1. 员工权益保障：

   • 当公司获得第二次承包经营权时，员工的劳动合同关系通常不会因此自动终止。公司应继续履行与员工签订的劳动合同，保障员工的合法权益，包括工资、福利、社保等。
   • 如果因承包经营权的变更导致员工工作岗位、工作内容或薪酬等发生变动，公司应提前与员工进行协商，并依法签订变更劳动合同或补充协议。

2. 员工参与与知情权：

   • 员工有权了解公司承包经营权变更的相关情况，包括变更的原因、对公司及员工的影响等。公司应主动向员工通报相关信息，保障员工的知情权。
   • 员工也可以积极参与公司决策过程，通过工会或职工代表大会等渠道表达自己的意见和建议。

3. 员工培训与适应：

   • 随着公司承包经营权的变更，可能会带来新的业务模式、工作流程或技术要求。公司应组织相应的培训活动，帮助员工尽快适应新的工作环境和要求。
   • 员工也应积极配合公司的培训安排，提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应公司的发展需要。

4. 劳动关系处理：

   • 如果因承包经营权的变更导致公司需要裁员或调整员工岗位，公司应依法进行，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。
   • 员工在面对劳动关系变动时，应了解自己的权利和义务，如认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，当公司获得第二次承包经营权时，员工应关注自己的权益保障、参与与知情权、培训与适应以及劳动关系处理等方面的问题。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。