当员工被辞退后，离职手续的办理是一个涉及多个环节的过程，旨在确保双方权益得到妥善处理。以下是被辞退员工离职手续办理的一个详细指南：

一、初步沟通与确认

1. 通知员工：首先，公司应正式通知员工被辞退的决定，并明确离职日期。这通常以书面形式（如辞退通知书）进行，并注明离职原因、离职日期以及后续需要办理的手续。

2. 确认离职意愿与条件：与员工沟通，确认其是否接受辞退决定，并了解其对离职条件（如经济补偿、社保处理等）有无异议。

二、办理退工手续

1. 准备材料：收集员工个人信息、劳动合同、社保缴纳记录等相关资料。

2. 线上办理：

   • 通过“一网通办”平台或当地人力资源和社会保障自助经办系统（如上海市的相应系统）进行退工和停止缴费登记。
   • 按照系统提示，填写员工姓名、证件号码、离职日期等信息，并选择退工原因。
   • 提交后，系统将根据情况进行反馈。若符合退工和停止缴费条件，可当场打印核定表；若存在需次月办理等情形，系统将及时反馈办理结果。

3. 线下办理（如需）：

   • 前往当地人社服务区或相关窗口，提交退工申请及所需材料。
   • 等待审核，并根据窗口工作人员的指导完成后续步骤。

三、社保与公积金处理

1. 社保转出与停止缴费：退工手续完成后，社保将自动停止缴纳。同时，公司需为员工办理社保转出手续，确保其社保关系能够顺利转移至新单位或个人账户。

2. 公积金封存：单位与职工终止劳动关系后，应在规定时间内（如30日内）向公积金中心办理变更登记，为离职员工办理公积金账户封存。

四、其他事项

1. 经济补偿：根据劳动合同及法律法规规定，向员工支付相应的经济补偿金（如有）。

2. 工作交接：与员工协商并安排工作交接事宜，确保离职员工能够顺利将工作移交给接替人员。

3. 离职证明：为员工开具离职证明，证明其在职期间的工作表现及离职原因等。

4. 档案转移：按照相关规定，将员工的个人档案转移至其户籍所在地或新工作单位的公共就业和人才服务机构。

五、注意事项

• 在整个离职手续办理过程中，应保持与员工的良好沟通，确保双方权益得到妥善处理。
• 严格遵守相关法律法规及公司内部规定，确保离职手续的合法性和合规性。
• 保留好所有相关文件和记录，以备后续可能需要的查询或审计。

通过以上步骤，可以确保被辞退员工的离职手续得到妥善办理，维护双方的合法权益。