针对你提出的“理赔员说微信工资不能证明”的问题，我将从法律依据和保障措施两个方面进行详细解答。
一、法律依据
微信工资记录的法律效力：
- 微信工资记录作为电子数据，根据《中华人民共和国电子签名法》及相关司法解释，电子数据在满足一定条件下（如真实性、完整性、可追溯性等）具有与纸质文件同等的法律效力。
- 在劳动纠纷中，微信工资记录可以作为证明劳动关系、工资支付情况等证据之一，但需要结合其他证据（如劳动合同、银行流水、工作记录等）形成完整的证据链。
理赔员的观点分析：
- 理赔员可能基于某些特定情况（如微信工资记录不完整、存在篡改可能等）认为微信工资不能作为唯一或决定性证据。
- 然而，这并不意味着微信工资记录在任何情况下都不具有法律效力，而是需要根据具体情况进行综合判断。
二、保障措施
加强证据收集与保管：
- 劳动者应尽可能通过多种渠道（如银行转账、电子邮件、纸质工资条等）获取和保存工资支付证据。
- 对于微信工资记录，应确保其真实性、完整性和可追溯性，避免篡改或丢失。
咨询专业律师：
- 在遇到劳动纠纷或理赔问题时，劳动者可以咨询专业律师，了解自身权益和证据要求。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和指导，帮助劳动者制定合适的维权策略。
依法维权：
- 如果理赔员或相关机构拒绝接受微信工资记录作为证据，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。
- 在维权过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序和要求。
综上所述，微信工资记录在一定条件下具有法律效力，可以作为证明劳动关系和工资支付情况的证据之一。然而，其法律效力需要根据具体情况进行综合判断，并结合其他证据形成完整的证据链。在遇到相关问题时，劳动者应加强证据收集与保管，咨询专业律师，并依法维权。