对于公务员法中不服从管理、消极怠工的人员处理，主要依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行。具体来说：

1. 处理原则与措施：

   • 公务员应遵守纪律，不得有不服从管理、消极怠工等行为。若公务员存在此类行为，根据其情节轻重，将给予相应的处分。
   • 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对于不服从管理、消极怠工的行为，通常会根据具体情况给予警告、记过或记大过等处分。
   • 若情节严重，如造成严重后果或影响恶劣，可能会面临降级、撤职甚至开除的处分。

2. 处分程序：

   • 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
   • 处分决定机关在作出处分决定前，应告知公务员拟作出的处分决定及事实、理由和依据，并听取其陈述和申辩。
   • 处分决定应以书面形式通知公务员本人，并在一定范围内公布。

3. 处分后的影响：

   • 公务员受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
   • 受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
   • 受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

综上所述，公务员法对不服从管理、消极怠工的人员有明确的处理规定，旨在维护公务员队伍的纪律性和工作效率。若您或您身边的人面临此类问题，建议及时咨询相关部门或专业人士，以便得到准确的法律指导和帮助。