对于事业单位人事调动，通常并不需要经过本人同意。下面我将从法律角度和实际操作两个方面进行详细解释：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，该法也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。然而，对于事业单位的特殊情况，法律上并未明确规定人事调动必须经过本人同意。

在事业单位中，人事调动往往涉及到组织安排、工作需要等多方面因素，因此，单位在符合法律法规和规章制度的前提下，有权进行人事调动，而无需征得个人同意。当然，这并不意味着单位可以随意调动人员，调动仍需遵循一定的程序和规定，确保公平、公正、合理。

实际操作

在实际操作中，事业单位的人事调动通常是由单位根据工作需要和人员情况进行决定的。在调动过程中，单位会考虑多种因素，如员工的专业能力、工作经验、工作表现等，以确保调动后的工作能够顺利进行。虽然员工本人对于调动可能有一定的意见和想法，但通常情况下，单位在做出调动决定时并不需要征得员工的明确同意。

注意事项

尽管事业单位有权进行人事调动，但在实际操作中仍需注意以下几点：

1. 遵守法律法规：调动必须遵守国家法律法规和单位规章制度，确保调动的合法性和合规性。
2. 公平公正：调动应公平公正，避免因为个人关系、偏见等因素而导致的不公平现象。
3. 沟通协商：虽然不需要征得员工同意，但单位在调动前应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的想法和意见，尽量争取员工的理解和支持。
4. 关注员工权益：在调动过程中，应关注员工的权益保障，确保员工的合法权益不受损害。

综上所述，事业单位人事调动通常并不需要经过本人同意，但单位在调动时应遵守法律法规、公平公正、沟通协商并关注员工权益。如果你对此类问题有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。