关于保姆10月份单休26天带薪休假如何计算的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 带薪休假的基本概念：

   • 带薪休假通常指的是员工在休假期间，仍然能够获得与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 对于保姆这类家政服务人员，如果双方合同中有明确约定带薪休假条款，那么保姆在休假时也应享受相应的工资待遇。

2. 单休26天的含义：

   • 单休通常意味着每周只有一天休息日。
   • 在10月份，如果保姆单休26天，那么实际上她只在10月的某一天休息了，而其余26天都是工作日（这里可能存在表述上的误解，因为通常一个月不会有26个单独的工作日，但我会按照您的提问进行解答）。

3. 带薪休假的计算：

   • 如果合同或协议中明确规定了保姆的带薪休假天数，并且这26天中包含了应休的带薪假日，那么保姆在这些带薪假日里应获得与正常工作日相同的工资。
   • 如果合同中没有具体规定带薪休假的天数，但双方有口头约定或行业惯例，也应按照约定或惯例执行。
   • 如果既没有合同约定也没有口头约定或行业惯例，那么保姆在休假期间是否带薪，就需要双方进一步协商确定了。

4. 具体计算方式：

   • 假设保姆的月薪为X元，且合同规定每月应休带薪假日为Y天（Y应小于等于26天中的实际休息日数）。
   • 那么，保姆在10月份的带薪休假工资应为：X元/月 ÷ 当月天数 × Y天。
   • 如果10月份有31天，且保姆应休带薪假日为Y天，则她的带薪休假工资为：X元/31天 × Y天。

综上所述，保姆10月份单休26天带薪休假的具体计算方式，需要根据双方合同或协议的具体条款、口头约定或行业惯例来确定。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。