劳动合同书解除合同后仍然是有用的。虽然劳动关系已经解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无直接的约束力，但并不意味着劳动合同可以随意丢弃或销毁。具体来说：

1. 法律要求保存：按照《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着，即使劳动合同已经解除，用人单位仍需妥善保存劳动合同文本至少二年，以备日后可能出现的审查或争议解决之需。
2. 具有法律意义和证据价值：
   • 证明劳动关系存续及解除情况：劳动合同可证实劳动者与用人单位曾存在合法劳动关系，明确双方权利义务的起止时间。在涉及劳动争议，如确认工作年限、计算经济补偿或赔偿标准等情形时，是重要的证据。
   • 用于办理相关手续：例如，劳动者办理失业登记、领取失业保险金等，可能需要提供解除劳动合同的证明，以证明其失业状态及失业原因符合相关规定。
   • 保障权益追溯：若后续发现用人单位在劳动关系存续期间存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，解除后的劳动合同可作为追溯和主张权益的依据。

因此，劳动合同书在解除后并非无用之物，而是具有重要的法律意义和证据价值。建议用人单位和劳动者都妥善保存解除后的劳动合同文本，以备不时之需。如果你有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。