劳动合同上没有写落款时间，虽然不一定会直接导致合同无效，但确实可能带来一些法律风险和问题，也违反了《劳动合同法》的相关规定。下面我为您详细解释一下这个问题，并给出一些建议。
一、法律依据与合同效力
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括签订日期在内的多项必备条款。签订日期是合同生效及双方权利义务起始的关键信息。尽管落款日期的缺失不一定直接导致合同无效，特别是当合同主要条款完备且双方已实际履行时，合同仍可能被视为有效。但从法律合规性的角度来看，缺少签订日期的劳动合同是不完整的，可能为后续的法律纠纷埋下隐患。
二、可能带来的法律风险和问题
劳动期限及试用期争议：没有明确的签订日期，可能导致在确定劳动合同的起始时间、期限以及试用期等方面产生模糊性，容易引发劳动纠纷。
证据效力受影响：在劳动争议仲裁或诉讼中，合同落款日期是证明劳动关系建立时间、合同签订时间等重要事实的直接证据。缺少这一日期可能会增加举证难度，影响证据的说服力。
劳动者权益保障问题：没有签订日期的劳动合同可能给劳动者维权带来困难，如在计算工龄、确定劳动期限等方面可能因缺乏明确依据而无法准确认定。
三、应对策略与建议
协商补充或重新签订：如果发现劳动合同遗漏了签订日期，双方应尽快协商补充这一信息，或者在双方同意的情况下重新签订劳动合同，并明确各项条款及日期，以确保合同的完整性和明确性。
法律途径维权：如果用人单位拒绝补写日期或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
加强合同管理：用人单位和劳动者都应加强对劳动合同的管理，确保合同的签订、变更、续订等过程符合法律法规的要求，避免因管理不善而引发的法律风险。
综上所述，劳动合同落款日期的缺失虽然不一定直接导致合同无效，但确实可能带来一系列法律风险和问题。因此，建议您与用人单位协商补充或重新签订劳动合同，并明确各项条款及日期，以确保您的合法权益得到保障。如果用人单位不配合，您可以通过法律途径来维护自己的权益。