劳动合同签订后能修改。劳动合同并非一经签订就不能更改，而是可以在一定条件下进行修改和调整的。以下是详细的解释：

1. 协商一致的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各自保留一份。

2. 变更的合法性：

   • 只要双方达成一致意见，就可以对劳动合同中的关键条款，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等进行修改。
   • 这种修改是合法有效的，但前提是不违反法律法规的强制性规定。

3. 用人单位的单方变更限制：

   • 用人单位不能单方面随意变更劳动合同的内容，如未经劳动者同意擅自更改劳动合同，降低工资、调整工作岗位等，这些行为都是违法的。
   • 如果用人单位擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行。

4. 法定情形下的变更：

   • 在某些法定情形下，即使未经过双方协商，也可能导致劳动合同的变更。例如，企业发生转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位在履行了法定的程序后，可以对劳动合同进行相应的变更。

5. 变更后的法律后果：

   • 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位在提前通知劳动者并支付经济补偿后，可以依法解除劳动合同。

综上所述，劳动合同签订后是可以进行修改的，但关键是要确保修改的过程合法合规，双方权益得到充分保障。无论是用人单位还是劳动者，在涉及劳动合同变更时，都应遵循相关法律法规的规定，确保变更行为的合法有效。如果你有任何关于劳动合同变更的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。