嫖娼被抓工作是否会没，主要取决于单位的规定以及嫖娼行为是否构成对单位规章制度的严重违反。以下是详细分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 若单位规章制度未明确规定嫖娼为违规行为，通常单位不会直接开除员工。嫖娼行为虽受行政处罚，但并未构成犯罪，不属于被依法追究刑事责任的范畴。
   • 若单位有明文规定嫖娼为违规行为，并已公示或告知员工，那么员工一旦嫖娼被抓，单位便有权依据规章制度对其进行开除处理。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果嫖娼行为构成对单位规章制度的严重违反，单位有权开除员工。

3. 对特定工作的影响：

   • 嫖娼被抓对于普通工作一般没有影响，但如果涉及特定工作，如从军、公务员考试等，可能会因政审不通过而影响职业发展。

4. 综合建议：

   • 员工应自觉遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法活动。
   • 如果面临嫖娼被抓的情况，应积极配合公安机关的工作，并如实陈述事实。
   • 单位在制定和执行规章制度时，应确保其合法、合理、公正，并经过适当的公示或告知程序，以保障员工的知情权和合法权益。

综上所述，嫖娼被抓工作是否会没，主要取决于单位的规定以及嫖娼行为是否构成对单位规章制度的严重违反。如果单位有明确规定并已公示，那么员工可能会面临被开除的风险。因此，建议员工自觉遵守法律法规和单位规章制度，以避免不必要的法律风险。