关于“第一议题怎样界定”以及“公司发的通知算不算第一议题”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

一、第一议题的界定

1. 定义上：第一议题通常指的是在某个会议、议程或讨论中，被首先提出并需要优先讨论的重要事项。它往往具有紧迫性、重要性和引领性，是整个会议或讨论的核心焦点。

2. 特征上：第一议题通常具备以下几个特征：一是重要性，即该议题对组织或团队的整体发展、利益或决策具有重大影响；二是紧迫性，即该议题需要尽快得到讨论和解决；三是引领性，即该议题的讨论和解决能够为其他议题的讨论提供方向或基础。

二、公司发的通知是否算第一议题

1. 性质分析：公司发的通知通常是为了传达某种信息、要求或决策，它可能涉及公司的运营、管理、人事等多个方面。然而，并非所有公司发的通知都能被视为第一议题。

2. 判断标准：要判断公司发的通知是否算第一议题，我们需要考虑以下几个因素：一是通知的内容是否涉及公司的核心利益或重大决策；二是通知的紧急程度是否要求立即讨论和解决；三是通知的发出是否是为了引领或推动其他相关议题的讨论。

3. 具体判断：如果公司发的通知确实涉及公司的核心利益、需要紧急讨论和解决，并且其发出是为了引领或推动其他议题的讨论，那么该通知可以被视为第一议题。反之，如果通知只是传达一般性的信息或要求，没有紧迫性和引领性，那么它就不应被视为第一议题。

综上所述，第一议题的界定需要根据其定义、特征和具体情境来判断。而公司发的通知是否算第一议题，则需要根据通知的性质、判断标准和具体情境来综合评估。如果你在这方面有具体的疑问或案例，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细和专业的解答。