工作通知一般不算接待公函。以下从几个角度来详细解释：

1. 定义与性质：

   • 工作通知：通常是单位内部或单位之间为了传达工作安排、任务分配、会议时间等具体工作事项而发出的文件。它主要关注的是工作内容的传达和执行，具有明确的针对性和时效性。
   • 接待公函：则是用于正式邀请或确认接待事宜的公文，它通常包含接待的单位、时间、地点、接待对象、接待内容等详细信息，并具有一定的礼仪性和正式性。接待公函往往用于跨单位或跨地区的正式接待活动。

2. 功能与用途：

   • 工作通知的主要功能是确保工作信息的准确传达和及时执行，它更多地关注于工作层面的沟通和协调。
   • 接待公函则主要用于确认和安排接待活动，它涉及到礼仪、外交或商务等多个层面，需要更加正式和严谨的表达。

3. 法律与实务角度：

   • 从法律角度来看，工作通知和接待公函在性质、格式和用途上都有明显的区别。工作通知通常不涉及法律效力的确认或争议解决，而接待公函在某些情况下（如涉及合同、协议等）可能具有一定的法律效力。
   • 在实务操作中，如果单位需要正式邀请或确认接待事宜，通常会使用接待公函而不是工作通知。因为接待公函更能体现接待的正式性和严谨性，也更容易被对方接受和认可。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，在某些非正式或紧急的接待活动中，单位可能会使用工作通知来临时安排接待事宜。但这种情况下，工作通知的内容和格式可能会更加接近接待公函，以体现其正式性和严谨性。然而，这并不意味着工作通知就变成了接待公函，它们在本质上仍然是不同的。

建议：

• 如果您需要正式邀请或确认接待事宜，建议使用接待公函而不是工作通知。这样可以确保接待活动的正式性和严谨性，也更容易被对方接受和认可。
• 如果您对工作通知或接待公函的具体格式和内容有疑问，或者需要起草相关的文件，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和实务指导。