破产案件管理人收到报酬是否要交税-周定国律师

破产案件管理人收到报酬是否要交税-周定国律师｜法行宝

2025-08-09 公司事务

破产案件管理人收到报酬确实需要交税。下面我详细为您解释一下这个问题：

法律依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定，个人因提供劳务取得的报酬属于个人所得税的应税所得，应当缴纳个人所得税。破产案件管理人作为提供专业服务的人员，其因管理破产案件而取得的报酬自然也属于个人所得税的征税范围。

税务处理

纳税义务人：破产案件管理人是个人所得税的纳税义务人，应当就其取得的报酬依法缴纳个人所得税。
应税所得：破产案件管理人取得的报酬，无论是以现金、实物还是有价证券等形式支付，均应计入应税所得。
税率与计税方式：根据个人所得税法，破产案件管理人的报酬属于“劳务报酬所得”，适用20%至40%的超额累进税率。具体税率和计税方式会根据报酬金额的不同而有所差异。
纳税申报：破产案件管理人应当在取得报酬的次月十五日内，向主管税务机关报送纳税申报表，并缴纳相应的税款。

实务操作

在实际操作中，破产案件管理人收到报酬后，应当及时向税务机关进行纳税申报，并缴纳相应的税款。如果未按时申报或缴纳税款，可能会面临税务处罚和滞纳金等后果。

综上所述，破产案件管理人收到报酬后，确实需要依法缴纳个人所得税。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于破产案件确定管理人报酬的问题，我可以为你提供详细的解答。核心结论：管理人报酬的确定需遵循最高人民法院《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》，根据债务人最终清偿的财产价值总额，在规定的比例限制范围内分段确定。具体规定与计算方式：报酬比例限制：不超过一百万元的，在12%以下确定；超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定；超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定；超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定；超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。报酬方案的确定与调整：人民法院受理企业破产申请后，应预测债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量，初步确定管理人报酬方案。报酬方案包括管理人报酬比例和收取时间，可根据破产案件实际情况分期或最后一次性收取。采取公开竞争方式指定管理人的，可根据社会中介机构提出的报价确定报酬方案，但不得超出规定的比例限制。报酬方案一般不予调整，但债权人会议异议成立的除外。特殊情况的报酬确定：以竞争方式指定管理人时，报酬报价是重要的考虑因素，需审查其合理性。清算组中政府部门派出的工作人员不收取报酬，其他机构或人员的报酬根据履行职责情况确定。管理人发生更换时，需分别确定更换前后的管理人报酬，总和不得超出规定的比例限制。 “无产可破”案件时，管理人报酬从债务人财产中优先支付，不足时管理人应提请人民法院终结破产程序。法律建议：在确定管理人报酬时，应充分考虑破产案件的复杂性、管理人的勤勉程度、为重整、和解工作做出的实际贡献、承担的风险和责任以及债务人住所地居民可支配收入及物价水平等因素。管理人应确保报酬方案的合理性和透明度，避免引发债权人会议的异议。如对报酬方案有异议，应及时向人民法院提出具体的请求和理由，并附相应的债权人会议决议。希望以上解答能对你有所帮助。如有其他关于破产案件的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于破产案件管理人报酬支付的条件，这是一个涉及多方面因素的复杂问题，以下我将为您详细且深入地解析：一、报酬的确定与支付基础破产管理人的报酬首先由人民法院根据债务人最终清偿的财产价值总额，在法律规定的比例限制范围内进行分段确定。这一比例设定考虑了管理人的工作量、难度以及债权人的利益，确保了报酬的合理性与公平性。具体比例如下：财产价值总额不超过100万元的，报酬比例一般在12%以下；超过100万元至500万元的部分，报酬比例在10%以下；超过500万元至1000万元的部分，报酬比例在8%以下；以此类推，随着财产价值总额的增加，报酬比例逐渐降低。除了财产价值总额，案件的复杂程度、管理人的工作量及工作时间等因素也会影响报酬的确定。部分地方政府或行业还可能出台指导意见或标准，为报酬的设定提供进一步参考。二、报酬的支付条件与方式支付条件：破产管理人报酬的支付主要基于其成功执行职务并完成了破产程序中的各项任务。报酬从债务人财产中优先支付，这意味着在破产财产分配过程中，管理人报酬的支付顺序优于普通债权。如果管理人存在过错，给债权人、债务人或第三人造成损失，需依法承担赔偿责任，同时人民法院也可相应扣减其报酬。支付方式：分期支付：根据工作进度分阶段支付报酬，如初期支付部分预付款，随着破产程序的进展再支付剩余部分。一次性支付：在破产程序顺利结束且管理人完成全部任务的情况下，可以考虑一次性支付全部报酬。三、报酬的调整与监督债权人会议的异议权：债权人会议对管理人报酬有异议时，可向人民法院提出。法院将进行审查，并视情况决定是否调整报酬，这体现了程序中的监督与反馈机制。听证会的举行：在必要时，人民法院可以举行听证会，听取债权人、管理人及其他相关方的意见，以确保报酬确定的公正性和合理性。四、其他相关费用与支付顺序破产费用：管理人执行职务的费用、报酬以及聘用工作人员的费用均属于破产费用，应从债务人财产中优先支付。支付顺序：在破产财产分配过程中，管理人报酬的支付顺序优先于普通债权，但可能后于某些特定债权（如职工工资、社会保险费用等）。财产不足时的处理：如果债务人财产不足以支付管理人报酬和破产费用，管理人应提请人民法院终结破产程序。除非有愿意垫付的利害关系人，否则破产程序将无法继续进行。五、合理性与透明度的保障合理性的保障：报酬的确定应充分考虑管理人的工作量、难度以及案件的复杂程度，确保报酬既不过高增加破产成本，也不过低影响管理人的积极性。透明度的保障：报酬的确定和支付过程应保持透明度，接受债权人会议和人民法院的监督。必要时，可以公开报酬的计算依据和支付情况，以增强债权人对破产程序的信任和支持。综上所述，破产案件管理人报酬的支付条件涉及多个方面，包括报酬的确定与支付基础、支付条件与方式、调整与监督、其他相关费用与支付顺序以及合理性与透明度的保障。在处理具体案件时，建议咨询专业律师或法院相关人员，以确保报酬的设定既公平合理又符合法律要求。

破产管理人在特定情况下确实需要承担税法责任，但并非在所有情况下都需承担。以下是对这一问题的详细分析：一、破产管理人的基本职责与税法责任概述破产管理人，在破产程序中扮演着至关重要的角色，负责管理破产财产、处理破产事务，并代表破产企业参与诉讼等活动。在税法领域，破产管理人同样需要履行一定的义务，这些义务主要来源于税收法律法规以及破产法的相关规定。当破产管理人未依法履行这些义务时，就可能承担相应的税法责任。二、破产管理人需承担税法责任的具体情形未依法申报或缴纳税款：破产管理人作为破产企业的代表，有义务按照税收法律法规的规定，及时、准确地申报并缴纳破产企业应缴纳的税款。如果破产管理人未依法履行这一义务，导致税款流失或未及时缴纳，就可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等，并需承担补缴税款的责任。未妥善保管或移交税务资料：破产管理人在管理破产财产的过程中，需要妥善保管破产企业的税务资料，并在破产程序终结后，按照相关规定将税务资料移交至税务机关或其他相关部门。如果破产管理人未妥善保管或移交税务资料，导致税务资料丢失或损坏，就可能影响税务机关对破产企业的税收征管，从而承担相应的法律责任。违反税收法律法规的其他行为：除了上述两种情形外，如果破产管理人在破产程序中实施了其他违反税收法律法规的行为，如偷税、逃税、骗税等，同样需要承担相应的税法责任。这些责任可能包括行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任等。三、破产管理人免除税法责任的情形当然，并非所有情况下破产管理人都需承担税法责任。如果破产管理人能够证明其已依法履行了相关义务，且未实施任何违反税收法律法规的行为，那么其就不应承担税法责任。例如，在破产企业确实无力缴纳税款的情况下，破产管理人已按照相关规定向税务机关申报了破产企业的财产状况，并尽力协调税款缴纳事宜，但最终仍无法缴纳税款的，破产管理人就不应因此承担税法责任。四、法律建议与风险提示加强法律学习与培训：破产管理人应加强对税收法律法规的学习与培训，提高自身的法律素养和业务能力，确保能够依法履行相关义务。建立健全内部管理制度：破产管理人应建立健全内部管理制度，明确税务资料的保管、移交等流程，确保税务资料的完整性和安全性。积极与税务机关沟通协调：在破产程序中，破产管理人应积极与税务机关沟通协调，及时了解税收政策的变化和税务机关的要求，确保破产企业的税收征管工作顺利进行。谨慎处理破产企业税务事宜：在处理破产企业税务事宜时，破产管理人应谨慎行事，避免实施任何违反税收法律法规的行为，以免承担不必要的法律责任。如果您在破产管理过程中遇到任何税法问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

是的，破产管理人的报酬需要由法院裁定。以下是对这一问题的详细解析：一、报酬的确定主体与法律依据根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》，人民法院是确定破产管理人报酬的主体。这一规定确保了报酬设定的公正性和权威性，避免了因报酬问题可能引发的争议和纠纷。二、报酬的计算依据与比例破产管理人的报酬主要基于债务人最终清偿的财产价值总额来计算，并按照一定比例分段确定。具体比例如下：不超过100万元的部分，报酬在12%以下；超过100万元至500万元的部分，报酬在10%以下；超过500万元至1000万元的部分，报酬在8%以下；超过1000万元至5000万元的部分，报酬在6%以下；超过5000万元至1亿元的部分，报酬在3%以下；超过1亿元至5亿元的部分，报酬在1%以下；超过5亿元的部分，报酬在0.5%以下。这些比例不仅考虑了管理人的工作量和难度，也兼顾了债权人的利益，确保了报酬的合理性与公平性。三、报酬的调整机制债权人会议对破产管理人的报酬有异议时，可以向人民法院提出。人民法院在收到异议书后，会进行审查，并视情况决定是否调整报酬。这一机制体现了程序中的监督与反馈，确保了报酬设定的透明度和公正性。必要时，人民法院还会举行听证会，听取管理人和债权人会议的意见，以作出更为合理的决定。四、报酬的支付来源与优先级破产管理人的报酬从债务人财产中优先支付。这意味着在破产财产分配过程中，管理人报酬的支付顺序优于普通债权，从而保障了管理人工作的顺利开展和其权益的实现。如果债务人财产不足以支付报酬和费用，管理人应提请人民法院终结破产程序，除非有债权人、管理人、债务人的出资人或其他利害关系人愿意垫付。五、实际操作中的注意事项报酬方案的制定：人民法院在受理企业破产申请后，应根据债务人可供清偿的财产价值和管理人工作量，初步确定报酬方案，包括报酬比例和收取时间。报酬方案的调整：管理人、债权人会议对报酬方案有意见的，可进行协商。双方协商一致后，管理人应向人民法院提出书面请求和理由，并附相应的债权人会议决议。人民法院经审查认为合法且不损害他人权益的，应按协商结果调整报酬方案。报酬的收取方式：人民法院可根据破产案件和管理人履行职责的实际情况，确定管理人分期或最后一次性收取报酬。举例说明：假设某企业破产清算，最终清偿的财产价值总额为800万元。根据报酬比例，不超过100万元的部分报酬在12%以下，即最多12万元；超过100万元至500万元的部分报酬在10%以下，即最多40万元；超过500万元至800万元的部分报酬在8%以下，即最多24万元。因此，该破产管理人的报酬总额最多为76万元（12万元+40万元+24万元），具体数额需由人民法院根据案件实际情况裁定。综上所述，破产管理人的报酬确实需要由法院裁定，并且这一裁定过程遵循严格的法律法规和程序要求。如果您在破产清算过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

破产管理人的报酬一般由债务人财产支付。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与支付原则根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产管理人的报酬由人民法院确定，并从债务人财产中优先支付。这一原则确保了破产管理人在履行职责过程中能够得到合理的经济补偿，同时也体现了对债务人财产的合理利用和保护。二、报酬的确定方式协商确定：人民法院在确定破产管理人报酬时，可以与管理人协商确定。这种方式体现了双方的意思自治，有助于在保障管理人合理报酬的同时，提高破产程序的效率。参照标准：如果协商不成，人民法院可以参照国务院司法行政部门会同国务院财政部门制定的《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》来确定。该规定详细列出了管理人报酬的计算方式和标准，为人民法院提供了明确的参考依据。三、报酬的支付方式与时间支付方式：破产管理人的报酬通常从债务人财产中直接支付。在破产程序中，管理人负责管理和处分债务人财产，因此从债务人财产中支付报酬是合理且可行的。支付时间：报酬的支付时间通常与破产程序的进展相关。在破产程序终结后，管理人可以向人民法院提交报酬申请，人民法院在审核后确定报酬金额并支付给管理人。如果破产程序因特殊原因需要提前终结或中止，管理人也可以根据实际情况向人民法院申请提前支付部分或全部报酬。四、特殊情况下的报酬支付债务人财产不足以支付全部报酬：如果债务人财产不足以支付破产管理人的全部报酬，人民法院可以酌情减少报酬金额。这一规定体现了对债务人财产的保护，防止因支付过高报酬而损害债权人的利益。管理人未履行职责或存在过错：如果破产管理人未依法履行职责或存在过错导致债务人财产损失，人民法院可以酌情减少或不予支付报酬。这一规定有助于督促管理人认真履行职责，保护债务人财产和债权人的利益。五、实际操作中的注意事项明确报酬范围：在破产程序中，应明确破产管理人的报酬范围，包括基本报酬、额外报酬等，以避免后续争议。及时沟通协商：人民法院与管理人之间应保持及时沟通，就报酬问题充分协商，确保报酬的合理性和公平性。严格审核支付：人民法院在支付破产管理人报酬时，应严格审核相关材料和凭证，确保报酬的支付符合法律规定和程序要求。如有任何关于破产管理人报酬或其他公司法务问题的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细且专业的法律建议。

在破产案件和解的过程中，关于破产管理人的报酬收取问题，这是一个既核心又复杂的议题。以下是对此问题的详细且准确的解析：一、报酬的确定与调整破产管理人的报酬主要由人民法院根据案件的具体情况来确定。这一设定确保了报酬的公正性和权威性。同时，如果债权人会议对报酬有异议，他们有权向人民法院提出，法院会进行审查，并根据实际情况决定是否对报酬进行调整。这种机制体现了破产程序中的监督与反馈，确保了报酬的合理性和透明度。二、报酬的计算依据报酬的计算主要基于债务人最终清偿的财产价值总额，并按照一定比例分段确定。具体来说：财产价值总额不超过100万元的，报酬比例一般在12%以下；超过100万元至500万元的部分，报酬比例在10%以下；超过500万元至1000万元的部分，报酬比例在8%以下；以此类推，不同区间的财产价值对应不同的比例上限。这些比例不仅考虑了管理人的工作量和难度，也兼顾了债权人的利益。此外，报酬的计算还需综合考虑破产案件的复杂性、管理人的工作量及工作时间等因素，以确保报酬的合理性与公平性。部分地方政府还可能出台指导意见或标准，以进一步规范报酬的设定。三、特殊情况的调整担保物价值：担保权人优先受偿的担保物价值不计入财产价值总额，但管理人对担保物的维护、变现、交付等工作有权收取适当报酬。案件复杂性：对于案件复杂、管理人工作量大等特殊情况，法院可根据实际情况在上述比例限制范围内对管理人报酬进行调整，可能上浮一定比例。四、报酬的支付来源与优先级破产管理人的报酬从债务人财产中优先支付。这意味着在破产财产分配过程中，管理人报酬的支付顺序优于普通债权，从而保障了管理人工作的顺利开展和其权益的实现。五、报酬与工作绩效的关联管理人在执行职务过程中的表现直接影响其报酬。如果管理人存在过错，给债权人、债务人或第三人造成损失，需依法承担赔偿责任，同时人民法院也可相应扣减其报酬。这种机制既激励管理人积极高效履行职责，又对其行为进行了有效约束。六、其他相关费用管理人报酬通常还包括聘任工作人员的费用和执行职务的其他必要费用。若管理人聘请了其他专业机构或人员协助工作，相关费用也应计入报酬范畴，但所有费用均需合理合法，避免不必要的开支。实际操作建议由于破产管理人的报酬涉及多个因素和法律规定，且可能因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的专业律师或相关机构，以获取更准确的报价和费用说明，并确保收费标准的合法性和合理性。综上所述，破产管理人的报酬是一个综合考虑多方面因素的复杂问题。在处理具体案件时，应遵循法律法规的规定，结合实际情况和当地政策进行灵活调整，以确保报酬的设定既公平合理又符合法律要求。

关于驳回破产申请案件管理人报酬的支付问题，我可以为你提供以下详细解答：结论：管理人报酬的支付需根据实际工作情况、法律规定以及协商结果综合确定。若破产管理人在法院裁定驳回破产申请前已实际开展工作，应根据其工作时间、工作量、工作难度等因素，参照相关法律规定确定合理的报酬。详细分析：管理人费用的性质与构成：破产程序中，管理人费用是破产费用的重要组成部分，包括管理人报酬和其他必要开支，旨在保障破产程序的顺利进行。管理人报酬的确定依据：根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》，管理人报酬的确定主要基于债务人最终清偿的财产价值总额，并在法定比例限制范围内分段确定。具体比例根据财产价值总额的不同而有所差异。法院裁定驳回破产申请后的处理：基于实际工作确定报酬：若破产管理人在法院裁定驳回破产申请前已实际开展工作，法院会综合考虑其工作时间、工作量、工作难度等因素，参照上述规定中关于报酬计算的相关规则，确定合理的报酬。协商解决：破产管理人与债权人会议（若有）、债务人等相关方可以就报酬进行协商，根据实际情况在公平合理的基础上达成一致意见。法院决定：若各方无法就报酬数额协商一致，受理破产案件的法院将依据管理人工作的实际情况、对债权人利益的影响等多方面因素，在法律规定的框架内做出公平合理的裁定。特殊情况下的处理：在特殊情况下，如债务人无产可破或破产财产不足以支付管理人费用时，需进一步协商或依据法律规定处理。例如，有的地方法院可能会要求申请人先行垫付破产费用，或通过管理人援助基金等方式对管理人进行补偿。法律建议：管理人在破产程序中应充分记录自己的工作时间、工作量和工作难度，以便在法院裁定驳回破产申请后，能够有据可依地主张自己的报酬。若与债权人会议、债务人等相关方就报酬问题存在分歧，建议积极协商，寻求公平合理的解决方案。若协商无果，应及时向受理破产案件的法院提出申请，请求法院根据法律规定和实际情况做出公正裁定。希望以上解答能够对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。

关于企业破产案件管理人报酬的规定，主要由最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》（法释〔2007〕9号）进行明确。以下是对该规定的详细解读：一、管理人报酬的确定原则有权获得报酬：管理人履行《中华人民共和国企业破产法》第二十五条规定的职责，有权获得相应报酬。报酬的具体数额由审理企业破产案件的人民法院依据本规定确定。分段确定报酬：人民法院根据债务人最终清偿的财产价值总额，在规定的比例限制范围内分段确定管理人报酬。具体比例如下：不超过一百万元的，在12%以下确定；超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定；超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定；超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定；超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。担保物价值不计入：担保权人优先受偿的担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。二、报酬方案的制定与调整初步确定：人民法院受理企业破产申请后，应对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测，初步确定管理人报酬方案。方案应包括管理人报酬比例和收取时间。公开竞争：若人民法院采取公开竞争方式指定管理人，可根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出规定的限制范围。调整与通知：人民法院确定管理人报酬方案后，可根据破产案件和管理人履行职责的实际情况进行调整，并应自调整之日起三日内书面通知管理人。管理人应自收到通知之日起三日内向债权人委员会或债权人会议主席报告调整内容。三、报酬的收取与支付收取申请：管理人收取报酬，应向人民法院提出书面申请，申请书应包括可供支付报酬的债务人财产情况、申请收取报酬的时间和数额以及管理人履行职责的情况。支付与优先权：人民法院应自收到申请书之日起十日内确定支付管理人的报酬数额。管理人报酬从债务人财产中优先支付。若债务人财产不足以支付管理人报酬和管理人执行职务费用的，管理人应提请人民法院终结破产程序。四、其他相关规定协商与异议：管理人、债权人会议对管理人报酬方案有意见的，可以进行协商。若双方就调整报酬方案内容协商一致，应向人民法院书面提出请求和理由，并附相应的债权人会议决议。债权人会议对管理人报酬有异议的，也应向人民法院书面提出具体的请求和理由。特殊情况的报酬：管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的，有权向担保权人收取适当的报酬。若双方不能协商一致，人民法院应参照规定的方法确定报酬比例。管理人更换：若管理人发生更换，人民法院应分别确定更换前后的管理人报酬，其报酬比例总和不得超出规定的限制范围。综上所述，企业破产案件管理人报酬的确定是一个复杂而细致的过程，需要人民法院根据具体情况进行裁量，并确保报酬的确定既公平又合理。

破产管理人的报酬并不直接等同于劳务报酬，而是属于破产程序中特定的报酬类别。以下是对这一问题的详细分析：破产管理人报酬的性质：破产管理人是在破产程序中，由法院指定或债权人会议选任，负责管理破产财产、处理破产事务的专业机构或个人。其报酬是基于其在破产程序中所承担的职责和所付出的劳动而获得的，但这种报酬并非简单的劳务报酬。破产管理人的报酬通常包括固定报酬和浮动报酬两部分，固定报酬可能根据破产财产的规模、破产程序的复杂程度等因素确定，而浮动报酬则可能与破产财产的处置效果、债权人的回收率等挂钩。这种报酬结构体现了破产管理人报酬的复杂性和特殊性。与劳务报酬的区别：劳务报酬通常是指个人提供劳务所获得的报酬，如工资、薪金等。它主要基于个人提供的劳务量和劳务质量来确定，与劳务提供者的身份、职责等无直接关联。相比之下，破产管理人的报酬不仅考虑了其提供的劳务量，还考虑了其在破产程序中的职责、风险、专业能力等因素。因此，破产管理人的报酬在性质上更接近于一种专业服务费或管理费，而非简单的劳务报酬。法律规定的考量：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释的规定，破产管理人的报酬由法院确定，并需报债权人会议审查。这体现了破产管理人报酬的法定性和程序性。法院在确定破产管理人报酬时，会综合考虑破产财产的规模、破产程序的复杂程度、破产管理人的职责和风险等因素。这种综合考虑的方式也进一步说明了破产管理人报酬的复杂性和特殊性。实际操作中的建议：对于破产管理人而言，应明确其报酬的性质和构成，以便在破产程序中合理主张自己的权益。对于债权人和其他相关方而言，也应了解破产管理人报酬的性质和确定方式，以便对破产程序进行监督和参与。总结来说，破产管理人的报酬并不直接等同于劳务报酬，而是属于破产程序中特定的报酬类别。它考虑了破产管理人的职责、风险、专业能力等因素，并由法院根据相关法律规定和破产程序的实际情况进行确定。如果你对破产管理人的报酬或其他破产法相关问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。