签了协议没签合同也算入职。关键在于劳动者与用人单位之间是否实际建立了劳动关系。下面我为您详细解释：

一、劳动关系的建立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订，而是从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起就确立了。

二、事实劳动关系的认定

要判断是否存在事实劳动关系，我们需综合考虑以下几个关键要素：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理与指挥：劳动者必须接受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项规章制度，并按照用人单位的安排进行工作。
3. 劳动报酬与业务组成：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，且用人单位应按照约定或行业惯例向劳动者支付劳动报酬。

在实际操作中，如果劳动者已经按照用人单位的安排，正常开展工作，遵守规章制度，接受管理监督，并从用人单位获得工资等劳动报酬，同时满足上述事实劳动关系的构成条件，那么即使双方尚未签订书面劳动合同，也可以认为劳动者已经入职。

三、签订协议的影响

虽然你提到没有签订正式的劳动合同，但如果已经签订了其他形式的协议（如入职协议、试用期协议等），并且该协议中明确规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，那么这份协议也可以作为证明劳动关系存在的依据。

四、未签合同的法律后果

需要指出的是，虽然未签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立，但用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，可能面临法律责任。特别是当用工时间超过一个月不满一年时，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

综上所述，签了协议没签合同也算入职，只要劳动者与用人单位之间实际建立了劳动关系。然而，为了保障双方权益，签订书面劳动合同仍然是非常必要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。