产假期间，五险一金的缴纳由用人单位和女职工共同承担。具体来说：
单位缴纳部分：
- 用人单位需继续为女职工全额缴纳五险一金的单位部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这部分费用由单位承担，不得因女职工休产假而中断或停止缴纳。
个人缴纳部分：
- 五险一金中的个人部分，如养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费部分，会从女职工的产假工资或生育津贴中直接扣除。然后，这部分费用由用人单位统一代缴至社保机构。如果生育津贴不足以扣除个人缴纳部分，女职工可以在产假结束后通过工资等方式补缴。
缴纳方式及操作流程
- 单位操作：用人单位会按照国家规定，继续为女职工缴纳单位应承担的五险一金部分，并同时扣除并代为缴纳女职工个人部分。
- 代扣代缴：单位会提前通知女职工关于五险一金的缴纳事宜，可能要求女职工预交或个人部分通过代扣代缴的方式从生育津贴或工资中扣除。
法律后果
- 如果用人单位未能按时足额缴纳五险一金，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金的法律后果。逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等更严重的法律后果。
综上所述，产假期间五险一金的缴纳责任明确，用人单位需承担单位部分的缴纳义务，而女职工个人则需承担个人部分的费用，并通过单位进行统一缴纳。双方应共同遵守相关法律法规，确保五险一金的连续缴纳，维护女职工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。