关于您提出的“事业单位中层请假2年是否还可以保留职位”的问题，这主要涉及到事业单位的人事管理制度以及相关的法律法规。以下是我的详细分析：
结论前置：事业单位中层干部请假2年后是否能保留职位，需根据具体的事业单位人事管理规定以及请假期间的实际情况来确定。一般情况下，长期请假可能会影响职位的保留，但具体还需看单位规定和请假事由。
分析说明：
事业单位人事管理规定：
- 事业单位的人事管理通常遵循一定的人事管理规定或条例，这些规定或条例会对员工的请假、职位保留等事项作出明确规定。
- 您需要查阅所在单位的具体人事管理规定，了解关于请假期限、职位保留等方面的具体条款。
请假事由和期限：
- 请假的事由和期限对于职位的保留至关重要。如果是因公请假或因病请假且有正当理由，并得到了单位的批准，那么职位保留的可能性会相对较大。
- 如果请假事由不充分或未经单位批准，或者请假期限过长且超出了单位规定的范围，那么职位可能难以保留。
单位实际情况和惯例：
- 每个事业单位的实际情况和惯例都不同，有些单位可能对长期请假的员工采取较为宽容的态度，而有些单位则可能较为严格。
- 您需要了解所在单位的实际情况和惯例，以便更好地判断职位保留的可能性。
法律层面：
- 从法律层面来看，事业单位的人事管理需要遵守相关法律法规，如《事业单位人事管理条例》等。
- 这些法律法规可能会对事业单位的人事管理提出一定的要求和规范，但具体条款可能因地区、行业等因素而有所不同。
建议：
- 首先，建议您查阅所在单位的人事管理规定，了解关于请假和职位保留的具体条款。
- 其次，与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于长期请假的态度和惯例。
- 最后，根据具体情况做出判断，并采取相应的措施来保障自己的权益。
总之，事业单位中层干部请假2年后是否能保留职位是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时向我咨询。