关于工作太劳累造成工伤的鉴定标准，这是一个涉及《工伤保险条例》及相关法律法规的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，普通因工作劳累过度引发的疾病，如感冒、头痛、腰腿痛等，通常不被直接认定为工伤。这是因为这类疾病并非由工作中的特定伤害或明确的职业病引起，而是由多种因素在日常工作和生活中积累导致的。

然而，在特定情况下，工作劳累过度可能与工伤认定有关。具体来说，以下几种情况可能被视为工伤或视同工伤：

1. 符合职业病情形：

   • 如果长期工作劳累过度且接触了特定的职业危害因素，导致患上《职业病分类和目录》中规定的职业病，如职业性噪声聋、尘肺病等，那么这种情况可以被认定为工伤。此时，需要由有资质的职业病诊断机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。随后，用人单位、工伤职工或其近亲属可以依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。例如，员工在工作过程中因劳累过度突发心脏病，并导致死亡或抢救无效死亡，就属于此类情况。

在申请工伤认定时，需要准备充分的材料，并按照法律程序进行。这包括但不限于医疗证明、工伤认定申请表、事故报告等。同时，社会保险行政部门具有最终的决定权，他们会根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。

总的来说，工作太劳累造成工伤的鉴定标准并不是单一的，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果认为自己的工作劳累过度已经导致了健康问题，并且符合上述某种情况，那么建议及时咨询专业律师或相关部门，以便了解自己的权益并依法进行申请。同时，也提醒广大劳动者在工作中要注意劳逸结合，保护好自己的身体健康。