多人一起申请劳动仲裁，胜算通常会更大。这是因为多人共同申请可以形成合力，增加仲裁机构对案件的重视程度，同时也有助于提高仲裁效率。不过，胜算的大小还取决于多个因素，以下是我从几个角度的详细分析：

1. 共同申请的有效性：

   • 多人因同一劳动争议事由（如被同一用人单位违法解除劳动合同、被拖欠工资等）共同申请劳动仲裁，是完全符合劳动争议处理规定的。
   • 劳动仲裁机构会认真审查共同申请的情况，如果符合受理条件，就会按照规定审理并作出裁决。

2. 证据的重要性：

   • 虽然人多力量大，但证据仍然至关重要。每位申请人都需要提供自己与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等。
   • 集体仲裁的优势在于共同证据可以共同使用，这有助于增强证据的说服力。

3. 团结与协作：

   • 和同事一起仲裁时，需要选择目标一致、果决干脆的盟友，共同搜集证据，互相支持。
   • 避免中途反悔或产生内部矛盾，这会影响仲裁的效率和结果。

4. 法律程序与要求：

   • 多人申请劳动仲裁时，需要明确各方当事人的基本信息，并推举代表参与仲裁活动。
   • 推举的代表需向仲裁委提交全体申请人签名的授权委托书，明确代表权限。
   • 仲裁委的处理结果对所有申请人有效。

5. 冷静处理：

   • 即使人多势众，也不能采取过激行为或违反法律。在劳动仲裁过程中，应保持冷静和理性。
   • 通过合法途径维护自己的权益，避免将简单的事情复杂化。

综上所述，多人一起申请劳动仲裁在多数情况下会提高胜算，但关键在于证据的充足性、团结协作的程度以及遵循法律程序的要求。如果你和同事们有共同的劳动争议问题，建议你们咨询专业律师（如我），以便更准确地了解仲裁流程和准备相关证据材料。