当遇到欠劳动报酬不给的情况时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并了解工资延迟发放的原因。
   • 要求用人单位给出明确的发放时间，并保留好聊天记录、通话录音等协商记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
   • 向当地劳动监察大队投诉，或者拨打人力资源和社会保障局电话12333进行投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实后责令其限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足诉求，或用人单位拒绝配合调查，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
   • 仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

4. 向法院申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院应当依法发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
   • 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。

6. 其他途径：

   • 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况并寻求帮助。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。

综上所述，面对欠劳动报酬不给的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。同时，也可以考虑向法院申请支付令或寻求工会帮助等其他途径来维护自己的合法权益。