公司发过的工资一般不可以要回去，但在特定情况下可以合理扣回或要求返还。

1. 员工正常劳动，工资是应得报酬：

   • 公司无权随意收回已发放的工资，这是员工通过正常劳动所获得的应得报酬。

2. 员工违反制度或合同约定：

   • 如果员工违反公司规章制度给公司造成重大损失，或者双方协商一致、符合合同约定扣减情形，公司可以合理扣回部分工资作为赔偿或依据合同约定执行。

3. 公司错误发工资：

   • 如果公司因操作失误多发了工资，该多发部分属于员工的不当得利，员工有返还义务。若员工拒绝返还，公司可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径追讨多发的工资款项。

综上所述，公司发过的工资在大多数情况下是不可以要回去的，但在员工违反制度、合同约定或公司错误发工资等特定情况下，公司可以合理扣回或要求返还部分工资。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。