医院领导强制让员工上十五个小时班是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我为你详细解析如下：

1. 日常工作时间限制：

   • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者的基本休息权益，确保其在工作之余有足够的休息时间。

2. 加班时间限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，例如突发事件处理、重要项目赶工等，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

3. 医院领导强制加班的合法性分析：

   • 医院领导无权强制员工超出法定工作时间加班，除非符合上述加班的法定条件，并且需要与工会和劳动者进行协商。
   • 强制员工上十五个小时班显然超出了法定的八小时工作时间，也超出了加班的时间限制，因此是不合法的。

综上所述，医院领导强制让员工上十五个小时班违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，是不合法的。如果你面临这样的情况，可以与医院领导沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。