关于“没有签劳动合同就打卡会不会出现问题”这个问题，我可以明确地告诉你，确实可能会存在一些法律风险和后续问题。下面我将详细为你解释：

一、核心结论

没有签订劳动合同就打卡上班，可能会面临用人单位未按时签订劳动合同的法律风险，包括但不限于用人单位可能需要支付双倍薪水作为赔偿。

二、详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起超过一年仍未与员工签订劳动合同，则可视双方已缔结了无固定期限的雇佣关系，此时员工有权利获得一个月薪水的双倍赔偿。

2. 可能的风险：

   • 赔偿风险：如上文所述，若用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，将需要支付双倍薪水作为赔偿。
   • 权益保障缺失：没有劳动合同，员工在维权时可能会面临更多困难，因为劳动合同是证明劳动关系存在和双方权利义务的重要文件。
   • 社保缴纳问题：没有劳动合同，用人单位可能会逃避为员工缴纳社保的义务，这将对员工的未来权益造成损害。

3. 应对措施：

   • 及时催促：员工应催促用人单位尽快签订劳动合同，以明确双方的权利义务。
   • 保留证据：员工应保留好打卡记录、工作沟通记录等证据，以证明劳动关系的存在。
   • 法律咨询：如遇用人单位拒绝签订劳动合同或其他劳动纠纷，员工应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

三、总结

综上所述，没有签订劳动合同就打卡上班确实可能会出现问题。因此，建议员工在入职时务必与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利义务并保障自己的合法权益。如遇任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。