在劳动合同中，双方仅可在法定情形下约定违约金，且数额需合理。具体分析如下：

1. 可以约定违约金的法定情形：

   • 服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且仅限服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 竞业限制约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。虽然法律对竞业限制违约金的数额没有具体上限，但若过高或过低，当事人有权请求仲裁机构或法院进行调整。

2. 其他情形下约定高额违约金无效：

   • 除上述两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他类型的违约金。这意味着，劳动合同中不能随意设定如提前离职就需支付高额违约金等条款，以保障劳动者的择业自由权。

3. 签订劳动合同时的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的部分，确保违约金约定符合法定情形，并关注违约金的数额是否合理。
   • 用人单位也应遵守法律规定，不得利用优势地位不合理地限制劳动者的自由流动。

综上所述，劳动合同中的违约金约定必须严格遵守法律规定，仅在服务期和竞业限制两种法定情形下才可合法约定，并且违约金的数额需合理。如果您在劳动合同中遇到了关于违约金的问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。