关于用工合同或劳资关系的认定，这是一个涉及多个方面和细节的问题。以下是我根据相关法律法规和实践经验，为您提供的详细解答：

结论前置

劳资关系（或劳动关系）与雇佣关系在法律上有着明确的区分，其认定主要依据双方之间的实际关系特征，包括主体资格、管理与被管理关系、报酬支付方式等。在具体情况下，需要综合考虑多种因素来判定。

详细解答

1. 主体资格：

   • 劳动合同关系：一方必须为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为达到法定就业年龄的劳动者。
   • 雇佣关系：主体范围更广泛，可存在于自然人之间或自然人与法人、其他组织之间。

2. 管理与被管理关系：

   • 劳动合同关系：劳动者需接受用人单位的管理和指挥，遵守规章制度，形成明显的从属关系。
   • 雇佣关系：管理相对宽松，雇工有较大自主工作空间，隶属关系较弱。

3. 报酬支付及待遇：

   • 劳动合同关系：报酬支付具有规律性和稳定性，通常按月或周等定期支付，且用人单位需提供法定的福利待遇。
   • 雇佣关系：报酬支付灵活，可根据工作具体情况协商确定，且一般不存在法定的福利待遇要求。

4. 关系性质与目的：

   • 劳动合同关系：具有法定性、持续性和稳定性，劳动者成为用人单位成员。
   • 雇佣关系：通常为了完成特定任务或项目而建立，具有临时性和特定性。

5. 法律适用与纠纷处理：

   • 劳动合同关系：主要受《劳动法》《劳动合同法》等调整，纠纷处理需先经过劳动仲裁程序。
   • 雇佣关系：主要适用《民法典》中关于合同的规定，纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。

典型用工情形下的认定规则

在实际操作中，还会遇到各种典型用工情形，以下列举几种以供参考：

• 为公司带货的网络主播与公司之间：需综合考量工作指示、考勤、工资、社会保险等因素判断是否存在劳动关系。
• 网络主播与经纪公司之间：若主播收入主要来源于粉丝打赏并与经纪公司分成，且能自由选择直播时间、地点等，则可能不构成劳动关系。
• “优选骑手”与平台公司之间：若骑手在提供劳动过程中接受公司的管理指挥与支配约束，且薪资报酬由公司核算支付，则应认定存在劳动关系。
• 关联企业用工混同且未签订合同的：需综合劳动者工资发放、社保缴纳、工作地点、工作内容等情况来认定与哪个关联企业存在劳动关系。

总结与建议

在认定用工合同或劳资关系时，应综合考虑上述多个方面和细节。对于具体案例，建议根据双方之间的实际关系特征进行逐一分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。