劳务合同并不能直接决定劳动关系的存在与否。判断双方是否存在劳动关系，需综合考虑实际履行情况、合同约定及相关法律法规。以下是从多个角度对劳务合同与劳动关系认定的详细分析：

1. 合同主体与性质：

   • 劳务合同的主体广泛，可以是法人、公民或法人与公民之间的组合，视为民事合同，主要调整平等主体之间的财产关系。
   • 劳动关系的主体特定，一方为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为劳动者（达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人），受《劳动法》、《劳动合同法》特别调整。

2. 主体地位与关系：

   • 劳务合同中，双方主体地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。
   • 劳动关系中，双方主体地位不平等，存在管理与被管理的隶属关系，用人单位制定规章制度适用于劳动者。

3. 工作内容及报酬：

   • 劳务合同通常为完成特定工作任务而签订，报酬以工作成果为依据，合同内容简单。
   • 劳动关系中，劳动者提供持续性、稳定性的劳动，是用人单位业务组成部分，劳动报酬定期支付，形式相对固定。

4. 法律适用及保障：

   • 劳务合同主要受《民法典》等民事法律法规调整，提供劳务者在工作中受伤，一般按双方过错承担责任。
   • 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有更多法定权利和保障。

5. 实际履行中的判断：

   • 即便签订的是劳务合同，如果实际履行过程中符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分），法院可能会根据实质重于形式的原则，认定双方存在劳动关系。

6. 具体考量因素：

   • 书面合同：若劳务合同明确写明双方权利义务，如工作内容、工作时间、薪酬待遇等，可作为判断依据。
   • 工作内容与管理：劳动者是否接受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动。
   • 劳动报酬支付方式：用人单位以工资形式直接支付报酬，定期发放，有利于认定劳动关系。
   • 工作场所与工具：劳动者在用人单位指定场所，使用其提供的工具劳动，对认定劳动关系有帮助。

综上所述，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异。在判断双方之间的法律关系时，应综合考虑实际履行情况、合同约定及相关法律法规的规定。如您对此类问题有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。